Recrutare personal Asia

De ce personal din Asia?

Rata de fluctuație pe piața muncii din România se menține ridicată, apropiindu-se de 35-40% în 2023-2024, în special în sectoare precum retail, construcții și servicii. În plus, mulți români continuă să caute oportunități de muncă în străinătate. Se estimează că peste 100,000 de muncitori străini, în special din Asia, au fost aduși în 2024 pentru a acoperi deficitul tot mai mare de forță de muncă, rezultat din migrarea continuă a forței de muncă autohtone și din îmbătrânirea populației.

Muncitorii asiatici se disting prin loialitatea, seriozitatea și devotamentul lor față de muncă, oferind o soluție viabilă pentru companiile care doresc o fluctuație redusă de personal și stabilitate pe termen lung.

Dacă doriți să reduceți fluctuația personalului, să aveți candidați potriviți cerințelor companiei și să beneficiați de un partener de încredere pe parcursul întregului proces de recrutare și integrare, haideți să colaborăm!

Care sunt etapele procesului de recrutare?

Procesul începe cu o discuție în care aflăm împreună care sunt nevoile reale ale companiei dumneavoastră. Cu o experiență de 15 ani în resurse umane, vă putem recomanda cea mai bună soluție pentru contextul în care vă regăsiți. 

După ce am stabilit numărul, tipul și țara de proveniență a viitorilor angajați, semnăm contractul de colaborare.

Acesta permite derularea procesului din partea noastră, mai exact: 

• Identificarea, preselecția și suport în procesul de recrutare a personalului solicitat,
• Punerea la dispoziție a CV-urilor candidaților și facilitarea susținerii video-interviurilor dintre angajator și candidați,
• Întocmirea documentației necesare obținerii adeverinței eliberate de ANOFM privind disponibilitatea locurilor de muncă declarate de angajator,
• Întocmirea documentației necesare și îndeplinirea formalităților în vederea obținerii de către angajator a Autorizației de Muncă pentru candidații cetățeni străini,
• Întocmirea documentației în vederea obținerii Vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă de la formațiunea diplomatică română din străinatate pentru candidații cetățeni străini,
• Preluare de la aeroport a angajaților străini,
• Monitorizarea relațiilor dintre angajator și candidați,
• Suport situațional la cerere.​

Care sunt serviciile post-proces?

Serviciile noastre post-proces reprezintă o gamă de servicii suplimentare, personalizate, menite să aducă un plus de valoare experienței tale. Acestea pot fi accesate la cerere, pentru un tarif adițional, oferindu-ți exact ceea ce ai nevoie, la momentul potrivit.

Astfel, Open Borders se poate ocupa și de:

• Research privind cazarea și masa lucrătorilor,
• Căutarea unei variante legate de transportul de la cazare la punctul de lucru,
• Facilitarea integrării personalului din Asia și adaptarea în țara noastră,
• Oferirea de cursuri de limba română,
• Consultanță legislativă privind imigrarea non UE și dreptul muncii,
• Relocarea muncitorilor asiatici în afara României, în UE.

Tarifele noastre sunt flexibile și pot fi ajustate în funcție de volumul de persoane solicitate sau de complexitatea serviciilor necesare. Cu cât echipa este mai mare, cu atât beneficiile și costurile devin mai avantajoase pentru compania dumneavoastră.

Care sunt principalele condiții de colaborare cu angajații?

Durata minimă a contractului de muncă dintre angajator și candidații străini este de 2 ani.

Salariile variază în funcție de domeniul de activitate, complexitatea postului și experiența profesională dobândită.

Cazarea si masa angajaților sunt oferite de compania angajatoare.

Angajații își vor începe activitatea în medie în 4 luni de la data semnării contractului de prestări servicii aferent acestui demers, deci recrutarea trebuie începută din timp.

Contractul cu Open Borders include o perioadă de probă cu garanția de înlocuire a candidatului.

În ce condiții se acordă garanția de înlocuire?

Înlocuirea gratuită se face o singură dată pe durata derulării contractului și în urmatoarele cazuri:

• Comportament neadecvat grav de nerespectare a instrucțiunilor superiorilor ierarhici direcți,
• Îndeplinirea neadecvată a sarcinilor de serviciu sau neglijarea flagrantă și în mod frecvent a acestora.
• Încălcarea prevederilor legislative ale țării noastre.