În ultimii ani, industria construcțiilor din România a experimentat o creștere semnificativă odată cu dezvoltarea proiectelor tot mai complexe și sofisticate. Pentru a asigura finalizarea cu succes a acestor proiecte și pentru a atinge standardele înalte de calitate, angajatorii din construcții din România ar trebui să ia în considerare avantajele angajării lucrătorilor din Asia.

1. Abilități și experiență în domeniu

Lucrătorii din Asia aduc cu ei un nivel ridicat de experiență și abilități în industria de finisaje în construcții. Iată câteva motive pentru care angajatorii români ar trebui să fie interesați de acești specialiști:

a. Tradiție în meșteșuguri: În multe țări asiatice există o tradiție bogată în meserii precum tencuieli, parchet, gresie și tâmplărie, cu tehnici și abilități transmise de-a lungul generațiilor. Lucrătorii din Asia sunt adesea înzestrați cu cunoștințe și abilități solide în aceste domenii.

b. Rigorare și atenție la detalii: Cultura asiatică pune un accent deosebit pe atenția la detalii și calitate. Finisorii asiatici sunt cunoscuți pentru abordarea lor meticuloasă,  ceea ce se traduce în rezultate de înaltă calitate.

c. Flexibilitate și adaptabilitate: Lucrătorii din Asia sunt recunoscuți pentru adaptabilitatea lor la diferite cerințe ale proiectelor din construcții. Ei sunt dispuși să învețe rapid tehnici noi și să se adapteze la diverse situații.

2. Forță de muncă disponibilă

Pe lângă abilitățile lor, lucrătorii din Asia reprezintă o sursă valoroasă de forță de muncă mereu disponibilă. Acest lucru poate aduce beneficii semnificative pentru angajatorii din România:

a. Acoperirea cererii ridicate de lucrători: Pe măsură ce cererea pentru finisori din România crește, lucrătorii din Asia pot asigura o sursă constantă de mână de lucru calificată.

b. Gama variată de abilități: Lucrătorii din Asia pot acoperi o gamă variată de abilități, de la tencuieli și vopsitorii până la montajul de parchet sau gresie, satisfăcând astfel nevoile diverse ale proiectelor.

c. Competitivitatea Costurilor: Costurile pentru angajarea lucrătorilor din Asia pot fi competitive, iar acest lucru poate ajuta angajatorii să optimizeze cheltuielile cu forța de muncă în timp ce mențin standardele de calitate ridicate.

3. Diversitate culturală și comunicare eficace

Angajarea lucrătorilor din Asia aduce, de asemenea, beneficii în ceea ce privește diversitatea culturală și comunicarea eficace în cadrul echipei. Aceasta poate conduce la:

a. Schimb de cunoștințe și tehnici: Lucrătorii din Asia pot aduce cu ei perspective și tehnici unice, contribuind la îmbogățirea cunoștințelor echipei existente.

b. Echipă multinațională eficientă: O echipă diversificată în ceea ce privește naționalitățile poate comunica eficient, având experiența de a lucra cu oameni din medii culturale diferite.

c. Relații internaționale favorabile: Angajarea lucrătorilor din Asia poate întări relațiile comerciale și culturale cu țările asiatice, deschizând oportunități pentru colaborări viitoare.

Angajatorii din construcții din România ar trebui să ia în serios posibilitatea de a aduce lucrători din Asia în echipele lor. Aceștia aduc cu ei abilități deosebite, experiență solidă și forță de muncă, ceea ce poate contribui semnificativ la succesul proiectelor și la atingerea standardelor înalte de calitate.    

Mai mult decât atât, angajarea lucrătorilor din Asia reprezintă o oportunitate pentru industria de finisaje în construcții din România de a se dezvolta și de a se menține competitivă pe piața internațională a construcțiilor.

În legislația noastră s-a introdus termenul de „nomad digital”.

Pentru aceștia a intrat în vigoare și un act normativ.

Definiție & context: 👉 http://www.cdep.ro/proiecte/2021/400/20/2/em534.pdf

Prin acesta, viza de lungă şedere se acordă, la cerere, nomazilor digitali care doresc să călătorească şi să rămână pe teritoriul României, în timp ce continuă să obţină venituri din prestarea contractului de muncă la o companie înregistrată în afara României sau din activităţile desfăşurate printr-o companie înregistrată de aceştia în afara României, prin utilizarea tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor.

Mai exact, multinaționalele vor putea lucra mai ușor cu forța de muncă IT străină aflată în România. România va putea atrage mai ușor talente care să trăiască și să consume aici.

Aceștia trebuie să facă dovada că îndeplinesc în același timp aceste două condiţii:

✔ au mijloace de întreținere obținute din activitatea desfășurată, în valoare de cel puțin trei ori câștigul salarial mediu brut lunar din România pentru fiecare dintre ultimele șase luni anterioare de data depunerii cererii de viză, precum și pentru întreaga perioadă înscrisă în viză;

✔ desfăşoară activităţile din care obţin venituri de la distanţă, prin folosirea tehnologiei și comunicațiilor.

Permisul de ședere temporară este valabil timp de șase luni, iar prima prelungire a dreptului se face cu aceeași perioadă.

În scopul obţinerii vizei de lungă şedere, nomazii digitali trebuie să prezinte mai multe documente.

Open Borders vă poate susține în depunerea documentației complete.

În data de 14 ianuarie 2022 a fost promulgată legea pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România ce va permite acordarea de vize de lungă durată pentru nomazii digitali.

Nomadul digital este definit prin lege drept ”străinul care este angajat cu un contract de muncă la o companie înregistrată în afara României și care prestează servicii prin utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor sau care deține o companie înregistrată în afara României, în cadrul căreia prestează servicii prin utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor și poate desfășura activitatea de angajat sau activitatea din cadrul companiei, de la distanță, prin folosirea tehnologiei informației și comunicațiilor”.

Astfel, nomazii digitali vor putea obține o viză de lungă ședere, dacă doresc să rămână pe teritoriul României în timp ce obțin venituri din prestarea activităților desfășurate la distanță.

Nomazii digitali trebuie să dispună de mijloace de întreţinere obţinute din activitatea desfăşurată, în cuantum de cel puţin trei ori câştigul salarial mediu brut lunar din România pentru fiecare dintre ultimele 6 luni anterioare datei depunerii cererii de viză, precum şi pentru întreaga perioadă înscrisă în viză şi trebuie să desfăşoare activităţile din care obţin venituri, de la distanţă, prin folosirea tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor.

Programați-vă la o discuție cu un specialist Open Borders pentru o estimare a beneficiilor pe care vi le poate aduce lucrul cu nomazi digitali:

De ce?
Pentru a acoperi deficitul de forță de muncă înregistrat în domenii precum cel al construcțiilor de clădiri, de drumuri, în restaurante, transporturi rutiere, hoteluri, panificație etc.

Datele înregistrate Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) arată că, în perioada ianuarie – august 2021, 264.983 de locuri de muncă erau vacante, 50.924 dintre acestea fiind declarate în mod repetat de angajatori din cauză că nu s-au putut ocupa.

Astfel, a fost stabilit un contingent de 100.000 de lucrători străini nou – admişi pe piaţa forţei de muncă din România.

Vreți să aflați mai multe despre posibilitatea de a aduce forță de muncă din Asia?

Vă oferim consultanță gratuită!