Recrutare personal Asia

De ce personal din Asia?

Rata de fluctuație pe piața muncii din România se apropia de 40% în prima parte a anului 2021. 
Mulți români caută oportunități de angajare în străinătate, în 2022 se previzionează că vor emigra 730.000 de români.

Angajații din Asia se deosebesc prin loialitatea, seriozitatea și devotamentul față de muncă.

Dacă doriți o fluctuație mică de personal, candidați potriviți cerințelor și nevoilor companiei și un partener pe tot parcursul, dar și după terminarea procesului de selecție și integrare, haideți să colaborăm!

Care sunt etapele procesului de recrutare?

Procesul începe cu o discuție în care aflăm împreună care sunt nevoile reale ale companiei dumneavoastră. Cu o experiență de 15 ani în resurse umane, vă putem recomanda cea mai bună soluție pentru contextul în care vă regăsiți. 

După ce am stabilit numărul, tipul și țara de proveniență a viitorilor angajați, semnăm contractul de colaborare.

Acesta permite derularea procesului din partea noastră, mai exact: 

• Identificarea, preselecția și suport în procesul de recrutare a personalului solicitat,
• Punerea la dispoziție a CV-urilor candidaților și facilitarea susținerii video-interviurilor dintre angajator și candidați,
• Întocmirea documentației necesare obținerii adeverinței eliberate de ANOFM privind disponibilitatea locurilor de muncă declarate de angajator,
• Întocmirea documentației necesare și îndeplinirea formalităților în vederea obținerii de către angajator a Autorizației de Muncă pentru candidații cetățeni străini,
• Întocmirea documentației în vederea obținerii Vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă de la formațiunea diplomatică română din străinatate pentru candidații cetățeni străini,
• Preluare de la aeroport a angajaților străini,
• Monitorizarea relațiilor dintre angajator și candidați,
• Suport situațional la cerere.​

Care sunt serviciile post-proces?

Serviciile post-proces sunt o serie de servicii conexe, oferite la pentru un tarif suplimentar clienților care le solicită.

Astfel, Open Borders se poate ocupa și de:

• Cazarea și masa lucrătorilor,
• Transportul de la cazare la punctul de lucru,
• Facilitarea integrării personalului din Asia și adaptarea în țara noastră,
• Oferirea de cursuri de limba română,
• Consultanță legislativă privind imigrarea non UE și dreptul muncii,
• Relocarea muncitorilor asiatici în afara României, în UE.

Tarifele sunt personalizate, în funcție de nevoia companiei dumneavoastră.

Care sunt principalele condiții de colaborare cu angajații?

Durata minimă a contractului de muncă dintre angajator și candidații străini este de 2 ani.

Salariile variază în funcție de domeniul de activitate, complexitatea postului și experiența profesională dobândită.

Cazarea si masa angajaților sunt oferite de companie.

Angajații își vor începe activitatea în medie în 4 luni de la data semnării contractului de prestări servicii aferent acestui demers, deci recrutarea trebuie începută din timp.

Contractul cu Open Borders include o perioadă de probă cu garanția de înlocuire a candidatului.

În ce condiții se acordă garanția de înlocuire?

Înlocuirea gratuită se face o singură dată pe durata derulării contractului și în urmatoarele cazuri:

• Comportament neadecvat grav de nerespectare a instrucțiunilor superiorilor ierarhici direcți,
• Îndeplinirea neadecvată a sarcinilor de serviciu sau neglijarea flagrantă și în mod frecvent a acestora.
• Încălcarea prevederilor legislative ale țării noastre.