În contextul deficitului de forță de muncă din Europa, companiile apelează tot mai des la angajați din Asia pentru a acoperi nevoia de personal, datorită competențelor lor diverse. Firmele din România, printre altele, colaborează cu agenții specializate, precum Open Borders, pentru a aduce personal asiatic calificat și necalificat. Acest articol îți prezintă cele mai frecvente poziții pe care sunt aduși muncitorii din Asia și cum pot contribui la succesul afacerii tale.
1. Lucrători în construcții
Construcțiile reprezintă unul dintre domeniile cu cea mai mare cerere pentru muncitori asiatici. Posturile includ muncitori calificați și necalificați, zidari, fierari betoniști, dulgheri sau instalatori. Datorită experienței lor în mari proiecte de infrastructură din țări precum Filipine, India sau Nepal, acești lucrători sunt recunoscuți pentru rapiditatea și calitatea lucrărilor.
2. Personal în sectorul HoReCa (Hoteluri, Restaurante, Catering)
Industria ospitalității atrage un număr tot mai mare de lucrători asiatici. Printre posturile vizate se numără bucătari, ajutoare de bucătari, ospătari, cameriste și personal de întreținere. Mulți dintre acești angajați au deja experiență în hoteluri de renume internațional, oferind servicii de calitate și atenție la detalii.
3. Lucrători în agricultură
Agricultura este un alt sector în care companiile românești se bazează pe muncitori asiatici, mai ales în perioadele de vârf ale sezonului de recoltă. Posturile cele mai frecvente includ culegători, muncitori în sere sau ferme și personal de întreținere. Aceștia sunt apreciați pentru adaptabilitatea lor și pentru capacitatea de a lucra în condiții dificile.
4. Muncitori în producție și fabrici
Companiile din industria manufacturieră și cea a producției industriale angajează frecvent personal asiatic pentru diverse poziții. Lucrători pe linia de producție, asamblori, operatori CNC sau muncitori în fabricile de textile sunt doar câteva dintre exemplele de locuri de muncă ocupate de asiatici. Muncitorii din Vietnam, Sri Lanka sau Bangladesh au adesea o vastă experiență în aceste domenii și sunt recunoscuți pentru eficiența și precizia lor.
5. Îngrijitori și bone
Din ce în ce mai multe familii din România apelează la bone și îngrijitori din Asia, în special din Filipine și Nepal. Aceștia sunt cunoscuți pentru răbdarea, empatia și profesionalismul lor, fiind capabili să îngrijească atât copii, cât și vârstnici. Pentru mulți angajatori, aceste trăsături sunt esențiale pentru asigurarea unei îngrijiri de calitate în mediul domestic.
6. Personal în curățenie și întreținere
Companiile de curățenie și întreținere din România angajează frecvent lucrători asiatici pentru a se ocupa de spații comerciale, industriale sau locuințe private. Datorită abilităților lor, acești muncitori sunt adesea responsabili pentru întreținerea curățeniei în hoteluri, birouri sau mall-uri.
Colaborarea cu personal asiatic reprezintă o soluție eficientă pentru acoperirea deficitului de forță de muncă în România. Fie că este vorba de construcții, agricultură sau industria ospitalității, muncitorii asiatici aduc cu ei o experiență valoroasă și o etică a muncii recunoscută la nivel internațional.
Pentru a afla mai multe despre procesul de recrutare și avantajele pe care le oferă muncitorii asiatici, nu ezita să ne contactezi. Open Borders este aici pentru a te ajuta să îți completezi echipa cu cei mai buni profesioniști!
Open Borders 