În ultimii ani, România a devenit una dintre principalele destinații pentru muncitorii asiatici care își doresc un loc de muncă stabil și bine plătit în Europa. Cu un deficit tot mai mare de forță de muncă în diverse sectoare, angajatorii români s-au orientat către Asia pentru a găsi soluții. Deși mulți dintre acești muncitori ajung în construcții, un procent semnificativ își găsește locul și în alte industrii, precum servicii, logistică și transport. Dar ce îi determină să aleagă România și cum se adaptează ei la noua viață?
Construcțiile – primul punct de atracție
Când vine vorba despre muncitorii asiatici în România, domeniul construcțiilor este, fără îndoială, cel mai mare angajator. Aproximativ 40% dintre aceștia lucrează pe șantiere, unde sunt implicați în ridicarea clădirilor rezidențiale, comerciale sau infrastructură.
Angajatorii îi apreciază pentru seriozitate, disciplină și rezistența la muncă fizică grea, iar aceștia, la rândul lor, se bucură de salarii mai mari decât în țările de origine. Deși mulți nu au experiență anterioară în domeniu, ei sunt dornici să învețe și să se adapteze rapid cerințelor. Mulți dintre ei declară că, deși începutul este dificil, reușesc treptat să se acomodeze cu noile condiții de muncă și de trai, iar stabilitatea financiară este un motiv important pentru care aleg România.
Serviciile – un domeniu în creștere
În afară de construcții, mulți muncitori asiatici sunt integrați în sectorul serviciilor. Restaurantele, hotelurile și curățenia sunt domenii în care angajatorii întâmpină dificultăți în găsirea de personal local, iar soluția vine din Asia. Ospătarii, bucătarii, personalul de curățenie sau lucrătorii din spălătorii auto sunt tot mai des asiatici, iar feedback-ul din partea angajatorilor este, în general, unul pozitiv.
Angajatorii din sectorul HoReCa observă că aceștia sunt muncitori conștiincioși și motivați, iar în timp se adaptează bine echipelor locale. Mulți dintre ei vin cu experiență din țările de origine, ceea ce le permite să se integreze rapid în ritmul de muncă impus de industria ospitalității.
Logistica și transportul – adaptabilitate și noi oportunități
Un alt domeniu în care tot mai mulți muncitori asiatici își fac loc este logistica și transportul. Marile centre logistice din România, dar și companiile de curierat, au început să angajeze șoferi, stivuitoriști și manipulanți de marfă veniți din țări precum Nepal, Pakistan, Filipine etc. Această tendință vine pe fondul creșterii sectorului e-commerce, care necesită un număr tot mai mare de angajați pentru depozitare, ambalare și livrare.
Angajatorii remarcă faptul că acești muncitori învață rapid și sunt serioși în ceea ce privește respectarea sarcinilor de muncă. În plus, punctualitatea și adaptabilitatea lor sunt apreciate în special în domeniul logistic, unde respectarea termenelor este esențială.
Provocări și integrarea în România
Deși numărul lucrătorilor asiatici crește de la an la an, integrarea lor nu este întotdeauna ușoară. Bariera lingvistică, diferențele culturale și dorul de casă sunt doar câteva dintre provocările pe care aceștia le întâmpină. Cu toate acestea, mulți dintre ei încearcă să se adapteze cât mai bine, învățând limba română și construindu-și o viață stabilă aici.
De cealaltă parte, și angajatorii trebuie să se implice activ în acest proces, oferindu-le suport în acomodare, cursuri de limbă și condiții de muncă decente. În plus, legislația românească trebuie să continue să se adapteze pentru a facilita procesul de recrutare și integrare a acestor muncitori, având în vedere că cererea de forță de muncă externă este în continuă creștere.
Muncitorii asiatici nu doar că acoperă golurile de pe piața muncii din România, dar contribuie și la dezvoltarea unor sectoare esențiale ale economiei. Fie că este vorba de construcții, servicii sau logistică, aceștia devin o parte integrantă a forței de muncă din țară. Cu o strategie mai bine definită pentru integrarea lor și o deschidere mai mare din partea societății, România ar putea deveni, pe termen lung, nu doar o destinație de muncă temporară, ci chiar o a doua casă pentru mulți dintre ei.
Dacă ești angajator și cauți soluții eficiente pentru deficitul de personal, Open Borders te poate ajuta să găsești muncitorii potriviți pentru afacerea ta. Oferim consultanță, recrutare și suport pe tot parcursul procesului de integrare a angajaților asiatici. Contactează-ne și descoperă cum putem contribui la succesul afacerii tale!
Open Borders 