În spatele fiecărui proiect reușit se află oameni. Iar uneori, acei oameni vin de foarte departe, cu o valiză plină de speranță și un vis clar: să construiască un viitor mai bun, pentru ei și pentru cei dragi de acasă.
Aceasta este povestea lui Ramesh, un muncitor din Nepal, care a ajuns în România prin intermediul agenției Open Borders. Nu avea cunoștințe de limbă română, nu mai ieșise niciodată din țara lui și nu știa la ce să se aștepte. Dar într-un timp scurt, a devenit omul de bază al unei echipe din construcții din Iași, iar prezența lui a schimbat radical dinamica internă și rezultatele companiei.
Începutul: o companie blocată de lipsa de personal
În 2022, o firmă de construcții din Iași, cu proiecte în plină dezvoltare, se confrunta cu o problemă comună în industrie: fluctuația de personal.
Echipa se micșora de la lună la lună, muncitorii plecau în străinătate sau renunțau după câteva săptămâni. Constructorii rămași ajungeau epuizați, proiectele întârziau, iar moralul era la pământ. Angajatorul a încercat toate variantele posibile pe piața locală: agenții de recrutare, anunțuri, recomandări. Nimic nu a funcționat.
Așa a apărut colaborarea cu Open Borders, care a propus o soluție diferită: recrutarea de personal asiatic din Nepal.
Cine este Ramesh?
Ramesh avea 32 de ani când a aplicat pentru un post în România. Venea dintr-un sat de munte din centrul Nepalului, unde lucra ca tâmplar și ajutor în construcții. A aflat de oportunitatea de muncă în Europa printr-un prieten și a aplicat printr-o agenție parteneră din Kathmandu, cu care Open Borders colaborează direct.
Nu vorbea limba engleză fluent, dar era atent, muncitor și avea o motivație rar întâlnită: să își trimită fetița la școală și să își construiască o casă pentru părinți. După interviu, a fost selectat, a obținut viza și în două luni era în România.
Primele luni: adaptare, provocări și determinare
Pentru Ramesh, totul era nou. Aerul, oamenii, clima, obiceiurile. A fost cazat împreună cu alți muncitori asiatici, a primit echipament, instruire la locul de muncă și a fost integrat într-o echipă de 12 români.
Deși bariera lingvistică exista, ceva l-a făcut remarcat din primele săptămâni: modul în care muncea. Nu se plângea, nu refuza sarcini, era mereu punctual și oferea ajutor colegilor fără să i se ceară.
Într-o lună, a învățat cuvintele esențiale în română. În trei luni, își coordona singur propriile sarcini. În șase luni, era deja văzut de colegi ca „omul de bază”.
Impactul asupra echipei
Când managerul de șantier a fost întrebat ce s-a schimbat după venirea lui Ramesh, răspunsul a fost simplu: „A crescut moralul tuturor. Ne-a amintit ce înseamnă să fii dedicat.”
Cu prezența lui calmă și serioasă, Ramesh a influențat pozitiv echipa. Ritmul de lucru s-a echilibrat, au fost mai puține conflicte, iar productivitatea a crescut. Colegii români au început să aibă mai multă încredere unii în alții și, treptat, fluctuația s-a redus.
Angajatorul a observat o îmbunătățire clară în livrarea proiectelor și a decis să aducă alți 8 muncitori asiatici prin intermediul Open Borders.
Lecția lui Ramesh: Munca sinceră, dedicarea și loialitatea nu țin de naționalitate
Ramesh nu este un caz izolat. Este unul dintre miile de muncitori asiatici care aduc valoare reală companiilor românești: prin seriozitate, stabilitate și etică profesională.
Când angajatorii oferă respect, condiții decente și o șansă reală de integrare, răspunsul vine sub forma unei loialități greu de întâlnit pe piața locală.
De ce aleg companiile românești personal asiatic?
Experiența lui Ramesh este doar un exemplu dintr-un fenomen tot mai vizibil. Din ce în ce mai multe companii aleg personal asiatic pentru că:
- găsesc angajați stabili, care își respectă contractul și rămân pe termen lung,
- primesc implicare reală, nu doar prezență,
- reduc costurile ascunse ale fluctuației de personal,
- creează un climat de echipă mai bun, bazat pe respect și colaborare.
Cum te ajută Open Borders să găsești „următorul Ramesh”
La Open Borders, înțelegem că oamenii potriviți pot schimba destine – ale echipelor, ale companiilor și ale familiilor lor.
De aceea, procesul nostru de recrutare nu se bazează doar pe CV-uri, ci pe caracter, motivație și potrivire umană.
✅ Selectăm atent candidați motivați, cu experiență relevantă.
✅ Ne ocupăm de întreaga documentație (avize, vize, transport).
✅ Asigurăm integrarea culturală și sprijinul post-angajare.
✅ Suntem partenerul tău pe termen lung, nu doar o agenție de recrutare.
O echipă se construiește cu oameni buni. Oriunde s-ar afla.
Ramesh a venit din Nepal cu o valiză și un vis. Compania din România i-a oferit o șansă. Iar rezultatul? O echipă mai unită, un șantier mai eficient și un exemplu că adevărata forță de muncă se măsoară în caracter, nu în distanță geografică.
🤝 Vrei să aduci și tu în echipa ta oameni care să facă diferența?
Lasă în urmă eforturile eșuate de recrutare locală.
Contactează echipa Open Borders și descoperă ce înseamnă cu adevărat să lucrezi cu oameni care chiar vor să muncească.
Open Borders 