Partenerul strategic pentru recrutarea și managementul forței de muncă internaționale

Cum transformăm lipsa de personal într-un avantaj competitiv pentru afacerea ta?

Piața muncii din România s-a schimbat radical în ultimii ani. Indiferent de domeniu, producție, construcții, HoReCa, logistică, agricultură sau retail, un lucru este cert: găsirea și păstrarea angajaților a devenit una dintre cele mai mari provocări pentru companii. Lipsa forței de muncă, fluctuația ridicată de personal, presiunea pe costuri și nevoia de stabilitate pe termen lung sunt realități cu care se confruntă tot mai mulți angajatori.

În acest context, Open Borders nu este doar o firmă de recrutare. Este un partener strategic, care înțelege în profunzime piața muncii, dinamica echipelor multiculturale și nevoia companiilor de a construi structuri de personal stabile, eficiente și sustenabile.

De ce recrutarea clasică nu mai este suficientă

Pentru mulți angajatori, recrutarea locală a devenit un proces consumator de timp, energie și resurse, cu rezultate din ce în ce mai slabe:

număr redus de candidați disponibili;
lipsă de stabilitate și angajament;
absenteism ridicat;
fluctuație mare de personal;
dificultăți în menținerea standardelor de calitate și productivitate.

În paralel, cererea de forță de muncă rămâne ridicată, iar termenele de livrare, contractele și obiectivele de business nu pot fi puse „pe pauză”.

Recrutarea de personal internațional nu mai este o soluție de avarie, ci o decizie strategică adoptată de tot mai multe companii din România și Europa.

Open Borders a apărut tocmai din această nevoie: de a oferi o soluție completă, sigură și legală pentru accesarea forței de muncă din afara Uniunii Europene.

Cine este Open Borders și ce ne diferențiază

Open Borders este o companie specializată în recrutarea și integrarea personalului asiatic în România, cu o abordare orientată pe termen lung.

Nu livrăm doar oameni. Livrăm stabilitate, predictibilitate și continuitate.

Ce ne diferențiază:

experiență solidă în recrutarea internațională;
rețea extinsă de parteneri în Asia;
procese clare, legale și transparente;
focus pe integrare culturală și retenție;
suport real pentru angajatori, nu doar intermediere.

Pentru noi, succesul nu înseamnă plasarea unui candidat, ci funcționarea sănătoasă a colaborării pe termen lung.

Serviciile Open Borders – soluții complete pentru angajatori

1. Recrutare personal asiatic

Serviciul principal Open Borders este recrutarea de personal din Asia (Nepal, Sri Lanka, Filipine, India, Vietnam, Bangladesh și alte țări), pentru domenii precum:

producție și industrie;
logistică și depozite;
construcții;
HoReCa;
agricultură;
servicii auxiliare.

Procesul nostru de recrutare este riguros și structurat:

selecție atentă a candidaților;
evaluarea experienței și competențelor;
verificarea motivației și disponibilității pentru relocare;
interviuri adaptate cerințelor angajatorului;
aliniere clară între așteptările candidatului și ale companiei.

2. Managementul documentației și al proceselor legale

Unul dintre cele mai mari obstacole în recrutarea internațională este birocrația. Open Borders preia integral acest proces:

obținerea avizelor de muncă;
gestionarea dosarelor pentru Inspectoratul General pentru Imigrări;
suport pentru obținerea vizelor;
respectarea tuturor cerințelor legale în vigoare;
actualizarea permanentă a documentelor.

Angajatorii nu pierd timp și nu își asumă riscuri inutile. Noi ne ocupăm de tot, corect și legal.

3. Integrarea culturală – cheia retenției

Diferențele culturale pot deveni fie un obstacol, fie un avantaj. Diferența o face modul în care sunt gestionate.

Open Borders oferă suport real pentru integrarea personalului asiatic:

pregătire culturală inițială;
consiliere pentru angajatori și manageri;
suport în primele luni de adaptare;
mediere în caz de neînțelegeri culturale;
comunicare constantă între toate părțile implicate.

Această etapă este esențială pentru reducerea fluctuației și creșterea performanței.

4. Suport post-angajare

Relația Open Borders cu angajatorii nu se încheie odată cu semnarea contractului.

Oferim:

suport continuu pentru angajați și angajatori;
monitorizarea adaptării și performanței;
intervenție rapidă în situații sensibile;
consiliere pentru retenție;
soluții personalizate pentru fiecare companie.

Acest suport constant face diferența între o recrutare reușită și una temporară.

De ce personal asiatic? Beneficii reale pentru companii

Tot mai multe companii aleg personalul asiatic pentru:

etica muncii ridicată;
dorința de stabilitate;
respectarea regulilor și a ierarhiilor;
disponibilitatea pentru muncă pe termen lung;
adaptabilitate și disciplină.

În multe cazuri, angajatorii observă:

scăderea fluctuației de personal;
creșterea productivității;
îmbunătățirea climatului organizațional;
stabilitate operațională.

Open Borders – mai mult decât recrutare

Pentru noi, recrutarea este doar începutul. Adevărata valoare stă în parteneriatul construit cu fiecare client.

Cui ne adresăm?

companiilor care se confruntă cu deficit de personal;
angajatorilor care doresc stabilitate pe termen lung;
firmelor care vor să își optimizeze costurile fără a compromite calitatea;
managerilor care caută soluții reale, nu promisiuni.

De ce să alegi Open Borders?

experiență dovedită;
procese sigure și legale;
transparență totală;
suport constant;
focus pe retenție și performanță;
abordare umană și responsabilă.

Într-o piață a muncii instabilă, stabilitatea devine avantaj competitiv.

Executivul a aprobat, pentru anul 2026, un contingent de 90.000 de lucrători străini nou – admişi pe piaţa forţei de muncă din România, pentru a acoperi deficitul de personal din mai multe domenii. Măsura vine în contextul în care angajatorii au raportat în mod repetat locuri de muncă vacante pe care nu le-au putut ocupa, iar cererea pentru avize de angajare a cetățenilor din alte state este semnificativă.

Pentru angajatori, acest lucru înseamnă o fereastră clară de oportunitate: posibilitatea de a planifica din timp recrutarea, de a evita blocajele operaționale și de a construi echipe stabile, fără presiunea urgențelor.

Experiența ultimilor ani arată că firmele care se mișcă din timp au un avantaj major: acces mai rapid la candidați, procese mai fluide și integrare mai eficientă.

De ce este important să începi recrutarea din timp?

Recrutarea de personal internațional nu este un proces care se face „de pe o zi pe alta”. Planificarea corectă aduce beneficii clare:

acces la un bazin mai larg de candidați;
timp suficient pentru selecție atentă;
integrare culturală mai bună;
continuitate operațională;
reducerea stresului managerial.

Cu cât decizia este luată mai devreme, cu atât rezultatele sunt mai stabile.

Primul pas este o discuție clară, onestă și aplicată pe realitatea companiei tale. Analizăm nevoile, volumul de personal, domeniul de activitate și îți oferim o soluție personalizată, fără promisiuni nerealiste.

Recrutarea de personal internațional nu mai este o soluție de rezervă. Este o strategie de creștere, adoptată de companiile care gândesc pe termen lung.

Dacă îți dorești echipe stabile, continuitate operațională și mai puțin stres legat de personal, suntem aici pentru tine.

P.S. Dincolo de granițe există soluții, iar noi știm cum să le aducem mai aproape de afacerea ta.