România trece de ani buni printr-o criză profundă a forței de muncă, care afectează nu doar marile industrii, ci și micii antreprenori. Angajatorii se confruntă cu o realitate dură: lipsa personalului disponibil, interesat și stabil, indiferent de salariile oferite sau condițiile de muncă. În acest context, nevoia de a regândi strategiile de recrutare a devenit esențială pentru supraviețuire, dar și pentru creștere.

Din această criză aparent fără ieșire, unii au văzut o oportunitate. Soluția? Recrutarea de personal asiatic.
Această opțiune, odată văzută cu rezerve, s-a dovedit a fi un avantaj strategic pentru companiile care au avut curajul să privească dincolo de granițe. Astăzi, tot mai mulți antreprenori români spun același lucru: „Muncitorii asiatici ne-au ajutat să mergem mai departe. Și mai mult decât atât – să creștem.”

Criza forței de muncă din România – un context în continuă agravare

Înainte de a vorbi despre soluții, trebuie să înțelegem dimensiunea problemei:

• România pierde anual zeci de mii de oameni apți de muncă prin migrație externă.
  
• Populația activă este în scădere accelerată, în special în mediul rural.
  
• Tinerii se orientează spre joburi remote, birouri, freelancing – tot mai puțini aleg munci fizice.
  
• Angajații locali migrează des de la un angajator la altul, în funcție de mici diferențe salariale.
  

Industria construcțiilor, HoReCa, agricultura, logistica și producția sunt printre cele mai afectate. Proiecte amânate, contracte pierdute, clienți nemulțumiți – toate din cauza lipsei cronice de personal.

Dincolo de criză: Personalul asiatic ca soluție viabilă și eficientă

Pentru companiile care nu și-au permis să oprească motoarele, aducerea de muncitori din Asia a devenit singura cale sustenabilă de a merge mai departe. Așa au apărut primele colaborări cu personal din Nepal, India, Bangladesh, Sri Lanka, Vietnam sau Filipine – țări cu o populație activă, motivată și dornică să lucreze în Europa.

Cum au crescut concret companiile care au făcut această alegere?

1. Au reușit să-și stabilizeze echipele

Una dintre cele mai mari provocări în România este fluctuația de personal. Angajații români pot pleca oricând, fără preaviz sau din motive minore. În schimb, muncitorii asiatici vin cu contracte clare, vize de muncă pe termen lung și o mentalitate diferită: își doresc stabilitate, nu doar un job de moment.

Rezultatul? Companiile care au integrat personal asiatic au reușit să își mențină echipele constante și să planifice pe termen lung.

Caz real: Un antreprenor din domeniul construcțiilor din Cluj a reușit, cu ajutorul a 12 muncitori din Nepal, să finalizeze două proiecte rezidențiale înainte de termen, după un an în care lucrările stagnau din cauza lipsei de personal.

2. Și-au crescut capacitatea de producție sau de deservire

Mulți angajatori nu puteau accepta noi proiecte sau comenzi din cauza lipsei de angajați. Odată cu integrarea muncitorilor asiatici, capacitatea de muncă a crescut constant, iar productivitatea a fost chiar mai mare decât se așteptau.

Exemplu: În sectorul HoReCa, un lanț de restaurante din București a angajat 8 bucătari și ajutori din Sri Lanka. În mai puțin de 4 luni, au reușit să deschidă o nouă locație, cu aceeași echipă stabilă, fără sincope în livrare sau personal insuficient.

3. Au redus semnificativ costurile ascunse ale instabilității

La prima vedere, aducerea de personal din Asia poate părea costisitoare. Însă, dacă punem în balanță costurile reale ale unei echipe instabile – recrutări repetate, traininguri eșuate, penalități pentru întârzieri, pierderi de clienți – soluția devine nu doar viabilă, ci mai eficientă financiar.

Studiu de caz: O firmă din domeniul agriculturii a calculat că pierdea anual peste 60.000 de euro din cauza muncii sezoniere instabile. După ce a adus 20 de muncitori din Bangladesh prin Open Borders, costurile de recrutare s-au amortizat în primele 6 luni, iar productivitatea a crescut cu peste 30%.

Ce au în comun companiile care au reușit?

• Au avut deschiderea să caute soluții în afara granițelor.
  
• Au înțeles că succesul se bazează pe oameni stabili și dedicați.
  
• Au lucrat cu o agenție specializată, care le-a gestionat întregul proces – de la selecție și documente, până la integrarea muncitorilor.
  

Open Borders: Partenerul care transformă provocările în soluții

Noi, la Open Borders, nu oferim doar „muncitori”, ci o soluție completă pentru companiile care au nevoie de forță de muncă stabilă, serioasă și eficientă.

 ✅ Recrutăm personal calificat sau necalificat din Asia.
✅ Verificăm experiența, seriozitatea și motivația fiecărui candidat.
✅ Asigurăm documentația completă (avize, vize, permise).
✅ Oferim suport în integrarea culturală și profesională.
✅ Rămânem alături de tine și după sosirea angajaților.

Companiile românești care au văzut în personalul asiatic o oportunitate, nu o limitare, sunt astăzi mai puternice, mai stabile și mai competitive. Într-o economie în continuă schimbare, adaptabilitatea face diferența. Iar muncitorii asiatici aduc exact ce lipsește în multe echipe: consistență, seriozitate și loialitate.

🤝 Vrei și tu să transformi criza de personal într-o oportunitate reală?

 Lasă în urmă epuizarea cauzată de recrutări fără rezultat.
Contactează echipa Open Borders și hai să construim împreună o echipă pe care te poți baza!

Trăim într-o lume în care piața muncii se schimbă constant. Fluctuația personalului a devenit o provocare pentru majoritatea angajatorilor din România, indiferent de domeniul de activitate. Mulți manageri se confruntă cu plecări neașteptate, demisii după câteva luni sau cu angajați care nu își asumă responsabilități pe termen lung. În acest context, întrebarea care apare firesc este: mai există loialitate în muncă?

Răspunsul este da. Iar unul dintre cele mai convingătoare exemple vine dintr-o direcție surprinzătoare pentru unii: personalul asiatic. Recrutați pentru industrii precum construcții, agricultură, HoReCa sau producție, muncitorii din Asia au demonstrat, în nenumărate cazuri, că loialitatea profesională nu este un concept depășit, ci o realitate trăită zi de zi.

Ce înseamnă, de fapt, loialitatea în muncă?

Loialitatea profesională nu înseamnă doar să „rămâi” într-o companie. Ea presupune mai mult decât prezență fizică. Înseamnă:

·        angajament față de sarcinile de zi cu zi,

·        respect față de angajator și colegi,

·        dorința de a contribui la binele echipei,

·        disponibilitate pe termen lung,

·        și o atitudine de tip „mă implic, chiar și când e greu”.

Această mentalitate devine tot mai rar întâlnită în rândul angajaților locali, în special în sectoarele unde munca este solicitantă fizic sau repetitivă. Însă în rândul muncitorilor asiatici, ea este adesea norma, nu excepția.

Lecții de loialitate din Asia: Ce ne arată experiența muncitorilor asiatici?

1. Respectul pentru muncă este adânc înrădăcinat în cultură

În multe țări asiatice – precum Nepal, India, Vietnam, Bangladesh sau Filipine – munca este privită nu doar ca o sursă de venit, ci ca o datorie morală și un act de onoare. Odată ce un muncitor asiatic semnează un contract, el îl respectă până la capăt. Această cultură a respectului față de muncă vine cu el în România.

Lecția pentru angajatorii români? Când ai în echipă oameni care își iau în serios rolul, întreaga organizație funcționează mai bine.

2. Stabilitatea este o prioritate personală pentru ei

Muncitorii asiatici nu caută „cel mai bun job” din piață la fiecare 3 luni. Ei își doresc un loc stabil de muncă, un contract clar, și un angajator cu care să poată construi pe termen lung. În multe cazuri, plecarea într-o altă țară pentru muncă reprezintă un efort personal major, făcut cu speranța unei vieți mai bune pentru întreaga familie.

Consecința? Odată integrați într-o companie, acești angajați tind să rămână ani întregi, fără să fie preocupați de „oferte mai bune”.

3. Implicare chiar și în sarcini dificile

Unul dintre cele mai apreciate aspecte de către angajatorii români este seriozitatea muncitorilor asiatici. Aceștia nu se eschivează de la muncă, nu absentează nemotivat și nu ridică pretenții nerealiste. În multe cazuri, ei își asumă ore suplimentare, se implică voluntar în activități suplimentare și devin rapid membri de bază ai echipei.

Lecția? Atunci când oferi respect, îl primești înapoi – adesea înzecit.

4. Loialitatea se construiește, nu se cere

În ciuda dedicării lor, muncitorii asiatici au nevoie de un mediu în care să fie respectați și susținuți. Loialitatea lor crește exponențial atunci când angajatorul:

·        le oferă condiții decente de trai,

·        comunică transparent,

·        îi sprijină în procesul de integrare,

·        și îi tratează cu demnitate.

Companiile care investesc minim în relația umană, nu doar în contractul legal, culeg cele mai bune roade.

Muncitorii asiatici – soluție la criza forței de muncă sau un model pentru viitor?

În România, peste 100.000 de muncitori non-UE activează deja în domenii unde criza de personal este critică. Din ce în ce mai mulți angajatori aleg să colaboreze cu personal din Asia nu doar pentru că „nu au de ales”, ci pentru că au descoperit în acești oameni un parteneriat de încredere.

Loialitatea muncitorilor asiatici nu este doar un avantaj operațional, ci devine un exemplu despre cum ar putea arăta relațiile de muncă sănătoase: bazate pe respect, stabilitate și implicare reală.

Contactează-ne și hai să vedem ce putem face pentru compania ta!

Pe fondul scăderii demografice, al migrației românilor către alte țări din Uniunea Europeană și al creșterii cererii de muncă, România se confruntă cu o lipsă acută de forță de muncă în mai multe domenii. Pentru a acoperi acest deficit, tot mai mulți angajatori români aleg să recruteze personal din afara granițelor UE, în special din Asia. Această tendință a dus la o creștere semnificativă a cererii pentru lucrători asiatici, considerați muncitori harnici, loiali și dornici de a construi o viață mai bună în Europa.

1. Construcțiile – un sector în plină expansiune

Industria construcțiilor este una dintre cele mai afectate de lipsa forței de muncă. Proiectele de infrastructură, clădirile rezidențiale și comerciale sau dezvoltările logistice nu pot fi finalizate la timp din cauza lipsei personalului calificat și necalificat.

Tot mai multe firme de construcții angajează muncitori asiatici din țări precum Nepal, India, Bangladesh sau Vietnam pentru posturi precum:

• Fierari betoniști
• Zidari
• Dulgheri
• Muncitori necalificați în șantiere

2. Industria HoReCa – hoteluri, restaurante, catering 

HoReCa este un domeniu cu fluctuații mari de personal, mai ales în sezonul turistic. Din cauza instabilității și a programelor prelungite, mulți români evită aceste locuri de muncă, ceea ce îi determină pe angajatori să se orienteze către personal asiatic.

Cele mai căutate poziții:

• Bucătari
• Ajutori de bucătari
• Ospătari
• Cameriste
• Personal de curățenie

3. Industria prelucrătoare și fabricile 

Fabricile din România, în special cele din domeniul auto, textile sau ambalaje, se confruntă cu un deficit major de muncitori. Munca repetitivă și programul în schimburi nu mai atrag forță de muncă locală, dar sunt acceptate de mulți lucrători din Asia care își doresc un loc stabil de muncă.

Posturi frecvente ocupate de asiatici:

• Operator bandă
• Ambalator manual
• Muncitor necalificat în fabrică
• Manipulant marfă

4. Agricultură și zootehnie 

Chiar dacă agricultura era un sector ”tradițional” pentru români, în ultimii ani s-a înregistrat un deficit semnificativ de muncitori sezonieri. Tot mai mulți fermieri angajează lucrători asiatici pentru campaniile de recoltare sau pentru munca în ferme zootehnice.

Locuri de muncă disponibile:

• Culegători de fructe/legume
• Muncitori în sere
• Îngrijitori de animale
• Operatori în ferme agricole moderne

5. Transport și logistică 

Odată cu creșterea comerțului online și dezvoltarea centrelor logistice, cererea pentru lucrători în domeniul transporturilor și logisticii a explodat. Angajatorii români aduc frecvent șoferi și personal de depozit din Asia.

Posturi solicitate:

• Șoferi 
• Manipulanți marfă
• Pickeri
• Personal depozit

6. Îngrijire persoane și servicii sociale 

Un alt domeniu cu nevoie acută de personal este cel al îngrijirii bătrânilor, persoanelor cu dizabilități sau al menajului. În multe cazuri, familiile române angajează personal asiatic pentru serviciile de îngrijire la domiciliu.

Poziții frecvente:

• Îngrijitori la domiciliu
• Bone
• Personal de menaj

Pe măsură ce România continuă să se dezvolte economic, nevoia de forță de muncă din Asia va crește. Industriile precum construcțiile, HoReCa, agricultura, logistica sau producția nu mai pot funcționa eficient fără aportul acestor lucrători. Recrutarea personalului asiatic reprezintă nu doar o soluție la criza forței de muncă, ci și o oportunitate de a construi echipe stabile, motivate și loiale.

La Open Borders, ne ocupăm de întregul proces de recrutare, selecție, documentație și integrare a lucrătorilor asiatici în companii din România. Dacă ai nevoie de personal asiatic calificat sau necalificat, contactează-ne pentru o colaborare sigură și eficientă.

În ultimii ani, România a devenit una dintre principalele destinații pentru muncitorii asiatici care își doresc un loc de muncă stabil și bine plătit în Europa. Cu un deficit tot mai mare de forță de muncă în diverse sectoare, angajatorii români s-au orientat către Asia pentru a găsi soluții. Deși mulți dintre acești muncitori ajung în construcții, un procent semnificativ își găsește locul și în alte industrii, precum servicii, logistică și transport. Dar ce îi determină să aleagă România și cum se adaptează ei la noua viață?

Construcțiile – primul punct de atracție

Când vine vorba despre muncitorii asiatici în România, domeniul construcțiilor este, fără îndoială, cel mai mare angajator. Aproximativ 40% dintre aceștia lucrează pe șantiere, unde sunt implicați în ridicarea clădirilor rezidențiale, comerciale sau infrastructură.

Angajatorii îi apreciază pentru seriozitate, disciplină și rezistența la muncă fizică grea, iar aceștia, la rândul lor, se bucură de salarii mai mari decât în țările de origine. Deși mulți nu au experiență anterioară în domeniu, ei sunt dornici să învețe și să se adapteze rapid cerințelor. Mulți dintre ei declară că, deși începutul este dificil, reușesc treptat să se acomodeze cu noile condiții de muncă și de trai, iar stabilitatea financiară este un motiv important pentru care aleg România.

Serviciile – un domeniu în creștere

În afară de construcții, mulți muncitori asiatici sunt integrați în sectorul serviciilor. Restaurantele, hotelurile și curățenia sunt domenii în care angajatorii întâmpină dificultăți în găsirea de personal local, iar soluția vine din Asia. Ospătarii, bucătarii, personalul de curățenie sau lucrătorii din spălătorii auto sunt tot mai des asiatici, iar feedback-ul din partea angajatorilor este, în general, unul pozitiv.

Angajatorii din sectorul HoReCa observă că aceștia sunt muncitori conștiincioși și motivați, iar în timp se adaptează bine echipelor locale. Mulți dintre ei vin cu experiență din țările de origine, ceea ce le permite să se integreze rapid în ritmul de muncă impus de industria ospitalității.

Logistica și transportul – adaptabilitate și noi oportunități

Un alt domeniu în care tot mai mulți muncitori asiatici își fac loc este logistica și transportul. Marile centre logistice din România, dar și companiile de curierat, au început să angajeze șoferi, stivuitoriști și manipulanți de marfă veniți din țări precum Nepal, Pakistan, Filipine etc. Această tendință vine pe fondul creșterii sectorului e-commerce, care necesită un număr tot mai mare de angajați pentru depozitare, ambalare și livrare.

Angajatorii remarcă faptul că acești muncitori învață rapid și sunt serioși în ceea ce privește respectarea sarcinilor de muncă. În plus, punctualitatea și adaptabilitatea lor sunt apreciate în special în domeniul logistic, unde respectarea termenelor este esențială.

Provocări și integrarea în România

Deși numărul lucrătorilor asiatici crește de la an la an, integrarea lor nu este întotdeauna ușoară. Bariera lingvistică, diferențele culturale și dorul de casă sunt doar câteva dintre provocările pe care aceștia le întâmpină. Cu toate acestea, mulți dintre ei încearcă să se adapteze cât mai bine, învățând limba română și construindu-și o viață stabilă aici.

De cealaltă parte, și angajatorii trebuie să se implice activ în acest proces, oferindu-le suport în acomodare, cursuri de limbă și condiții de muncă decente. În plus, legislația românească trebuie să continue să se adapteze pentru a facilita procesul de recrutare și integrare a acestor muncitori, având în vedere că cererea de forță de muncă externă este în continuă creștere.

Muncitorii asiatici nu doar că acoperă golurile de pe piața muncii din România, dar contribuie și la dezvoltarea unor sectoare esențiale ale economiei. Fie că este vorba de construcții, servicii sau logistică, aceștia devin o parte integrantă a forței de muncă din țară. Cu o strategie mai bine definită pentru integrarea lor și o deschidere mai mare din partea societății, România ar putea deveni, pe termen lung, nu doar o destinație de muncă temporară, ci chiar o a doua casă pentru mulți dintre ei.

Dacă ești angajator și cauți soluții eficiente pentru deficitul de personal, Open Borders te poate ajuta să găsești muncitorii potriviți pentru afacerea ta. Oferim consultanță, recrutare și suport pe tot parcursul procesului de integrare a angajaților asiatici. Contactează-ne și descoperă cum putem contribui la succesul afacerii tale!

România a devenit în ultimii ani o destinație tot mai atractivă pentru muncitorii asiatici. Cu un deficit semnificativ de forță de muncă în diverse domenii, companiile românești au început să apeleze la recrutarea de angajați din țări precum Nepal, India, Sri Lanka, Bangladesh și Filipine. Dar ce îi motivează pe acești muncitori să aleagă România ca destinație de lucru și, uneori, ca noul lor cămin?

De ce aleg muncitorii asiatici să vină în România?

Există mai mulți factori care îi determină pe muncitorii asiatici să își construiască o carieră și o viață în România:

1. Oportunități de muncă stabile și bine plătite

Sectoare precum construcțiile, HoReCa, agricultura și industria producției se confruntă cu un deficit de personal, ceea ce oferă muncitorilor asiatici oportunități sigure de angajare. Salariile pe care le primesc în România sunt adesea mai atractive decât cele din țările lor de origine, permițându-le să își îmbunătățească nivelul de trai.

2. Condiții de viață mai bune

În comparație cu țările lor natale, România oferă un cost al vieții accesibil, infrastructură dezvoltată și siguranță. Aceste aspecte îi determină pe mulți muncitori asiatici să rămână pe termen lung și chiar să își aducă familiile aici.

3. Mediu de lucru prietenos și integrare ușoară

Angajatorii români apreciază etica profesională, seriozitatea și dedicarea muncitorilor asiatici. În plus, aceștia sunt sprijiniți de programe de integrare, cursuri de limba română și comunități deja formate, ceea ce le facilitează adaptarea.

Ce avantaje aduc muncitorii asiatici economiei românești?

1. Acoperirea deficitului de forță de muncă

România se confruntă cu o lipsă semnificativă de muncitori în sectoare esențiale. Muncitorii asiatici ajută companiile să își mențină activitatea și să evite pierderile cauzate de lipsa personalului.

2. Creșterea productivității

Muncitorii asiatici sunt recunoscuți pentru disciplina și dorința de a munci. Aceștia contribuie la creșterea productivității și eficienței în sectoarele în care sunt angajați.

3. Stabilitate pe termen lung

Mulți dintre acești angajați aleg să își prelungească contractele sau chiar să solicite rezidență permanentă în România. Acest lucru aduce stabilitate atât companiilor, cât și economiei naționale.

Cum poate Open Borders să ajute la recrutarea muncitorilor asiatici?

Dacă ai o afacere în căutare de angajați de încredere, Open Borders este partenerul ideal pentru recrutarea muncitorilor asiatici. Oferim servicii complete de recrutare, gestionare a documentației și integrare a personalului străin în România.

✅ Recrutare rapidă și eficientă ✅ Proces legal și fără complicații ✅ Personal calificat și motivat

📩 Contactează-ne acum pentru o consultanță gratuită! 

Începând cu martie 2025, România face un pas semnificativ în integrarea imigranților pe piața muncii, permițându-le să devină șoferi pentru platforme de ride-sharing precum Uber și Bolt. Această decizie, anunțată de Autoritatea Rutieră Română (ARR), prevede susținerea examenelor teoretice necesare obținerii certificatelor de calificare profesională și în limba engleză, facilitând astfel accesul imigranților la aceste profesii.

Anterior, examenele pentru obținerea certificatelor de calificare profesională inițială (CPI) și a vizelor auto/taxi erau disponibile doar în limba română, limitând accesul imigranților care nu stăpâneau această limbă. Conform noilor reglementări, imigranții care au urmat cursurile de pregătire profesională în limba engleză vor putea susține examenele în aceeași limbă.

Această măsură vizează atât certificatul CPI pentru transport de marfă și persoane, cât și atestatele pentru conducători auto de taxi sau în regim de închiriere.

Implementarea și resurse disponibile

ARR a anunțat că, după 20 februarie 2025, va publica pe platforma online testare.arr.ro baza de întrebări în limba engleză pentru obținerea certificatelor menționate. Această inițiativă are scopul de a asigura transparența procesului de examinare și de a permite candidaților să se familiarizeze cu interfața, chestionarele electronice și metodologia probelor teoretice.

Prima sesiune de examinare teoretică în limba engleză este programată pentru 1-2 martie 2025.

Impactul asupra pieței muncii și societății

Această schimbare legislativă are potențialul de a atrage un număr semnificativ de imigranți din țări precum Nepal, Sri Lanka, Vietnam și Filipine, unde limba engleză este larg vorbită. Astfel, România urmează exemplul altor țări europene, precum Germania, care a permis susținerea examenelor CPI în mai multe limbi pentru a combate deficitul de șoferi profesioniști.

Această măsură nu doar că răspunde nevoilor economice ale României, dar promovează și diversitatea culturală și integrarea imigranților în societate. Prin facilitarea accesului la profesii esențiale, România își consolidează poziția ca destinație atractivă pentru forța de muncă globală, contribuind la dezvoltarea unei economii incluzive și dinamice.

Dacă doriți să aduceți personal calificat din Asia pentru a profita de aceste oportunități noi pe piața muncii, echipa noastră de la Open Borders vă poate ajuta! Suntem specializați în recrutarea forței de muncă din țări asiatice și asigurăm un proces rapid și eficient. Contactați-ne astăzi pentru mai multe informații!

Industria transporturilor din Europa se confruntă cu provocări semnificative, inclusiv deficitul de forță de muncă. O soluție care a prins amploare în ultimii ani este angajarea lucrătorilor asiatici, iar o nouă lege vine să susțină această tendință, permițându-le să transporte persoane sau marfă.

Legea recent adoptată reglementează drepturile și responsabilitățile lucrătorilor străini din Asia care activează în domeniul transporturilor. Aceasta permite companiilor din România să angajeze șoferi asiatici în condiții legale, eliminând o serie de bariere birocratice care în trecut îngreunau procesul de recrutare.

Principalele prevederi includ:

• Validarea permiselor de conducere eliberate în țările de origine, conform standardelor europene.
• Acces facilitat la vize și permise de muncă pentru categoriile de transport persoane și marfă.
• Reglementări stricte privind formarea profesională și siguranța rutieră.

Avantajele pentru companii

1. Reducerea deficitului de forță de muncă: Companiile de transport au acum acces la o bază mai largă de candidați calificați.
2. Costuri operaționale mai mici: Angajarea lucrătorilor asiatici poate fi mai avantajoasă din punct de vedere financiar.
3. Flexibilitate și adaptabilitate: Lucrătorii asiatici sunt recunoscuți pentru etica lor profesională și disponibilitatea de a lucra în condiții diverse.

Această lege vine în sprijinul economiei europene, care se confruntă cu o penurie de șoferi profesioniști. De asemenea, contribuie la crearea unui mediu multicultural și la promovarea incluziunii în sectorul transporturilor.

Deși legea aduce beneficii clare, există și provocări:

• Integrarea culturală a lucrătorilor străini.
• Asigurarea conformității cu reglementările europene în materie de muncă și siguranță.
• Posibile tensiuni pe piața muncii locale din cauza concurenței.

Cum să recrutezi legal lucrători asiatici

Pentru a aduce lucrători asiatici în mod legal și eficient, colaborați cu experți în domeniu. Open Borders este compania care vă poate oferi soluții complete pentru recrutarea și integrarea personalului din Asia. Cu o vastă experiență în acest sector, Open Borders se ocupă de:

• Gestionarea tuturor etapelor procesului de recrutare internațională.
• Asigurarea conformității cu legislația privind permisele de muncă și documentația necesară.
• Organizarea programelor de training adaptate cerințelor europene.

Noua lege reprezintă un pas important în soluționarea crizei forței de muncă din transporturi și deschide noi oportunități pentru companiile care activează în acest sector. Prin recrutarea responsabilă a lucrătorilor asiatici, Europa poate beneficia de o industrie a transporturilor mai eficientă și mai competitivă.